智联招聘执行副总裁李强：职场多元宇宙形成 支持企业与员工共建规则
10月16日消息，智联招聘“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式，近日在北京大学国家发展研究院（承泽园）举行。
活动现场，智联招聘集团执行副总裁李强进行了开放麦表演，分享他对“职场多元宇宙”涌现的新现象、新事物、新概念的观察，并在对话环节以及媒体采访中为企业和求职者提供了建议。
李强在开放麦中提到很多受到年轻人欢迎的新职业，例如密室NPC、元宇宙项目经理等。同时，他也讲到，未来40%到60%的全职工种都可能面临消失。当下的年轻人追求自由和自己的兴趣。
（图源中国网科技，下同）
李强认为这些变化都对企业的组织管理提出挑战，对于企业来说，过于束缚员工发展的“规则”很可能越来越无法吸引到优秀的人才，因此企业应该抱着更加开放的心态，根据自身的发展方向和架构，和员工一起共建企业文化和规则。
对于新入职场的求职者，李强建议，以兴趣为导向，向往新兴行业，以兼职为生等求职心态并不一定就意味着不能获得稳定的收入。但求职者应该有相对长期的规划，有意识的去了解行业，包括其经营逻辑等，才能更好地把握自己的职业道路。
李强介绍，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动的影响力也在不断扩大，覆盖的企业主体越来越多元。他还再次提及了举办中国年度最佳雇主评选的初衷：“我们希望发现这些好的雇主，通过好的管理模型让中小企业从中受益，获得更好的发展。此外，希望通过评选让求职者看到好雇主和好工作的标准，给求职者提供参考。”
在接受媒体采访时，智联招聘集团执行副总裁李强提到中国年度最佳雇主对好雇主的评判标准。这一标准包括了雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境六大维度。今年的评选中最大的变化是职场人对于平等、沟通、尊重等方面的要求变得更高了。
李强提到，以往互联网企业的报名和入围都遥遥领先，而今年可以在报名中看到很多“专精特新”的企业，生物医药、新能源、半导体等行业的企业在增多，这一趋势也是“职场多元宇宙”的具体表现。
他表示，“好的雇主能接受多元个性，包容不同，平等尊重，给员工更充裕的成长空间。支持每一份热爱的雇主，才是值得求职者与之双向奔赴的好雇主。”
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