招才纳新季，火蝠电商开启人才战略引擎

 随着市场大环境逐渐升温，各行各业开始回暖，“新常态”下，数字化转型加速，与之休戚相关的电子商务产业也将迎来高速发展渗透期，电商平台、品牌商家、品牌服务商都将迎来新的增长机遇。

据公开数据表明，2022年中国电商交易规模达到42.93万亿元，整体态势向好的趋势下，预计2023年全国电商交易规模会继续扩大，同样的，中国品牌服务商的市场规模也会同比扩大，电商代运营赛道持续发力，行业竞争更加激烈，对于提供专业运营服务的服务商来说，人才专业质量将成为服务商核心竞争力之一，可以预见的是，谁能提前布局谁就能保持领先。

火蝠电商加大人才生态系统建设

恰逢春季招新季，作为国内领先的品牌综合服务商，火蝠电商提早加大人才生态系统建设，并深入开启人才战略引擎布局，希望借助人才引擎共振引进更多专业型运营技术人才，为火蝠电商的内驱战斗注入活力。

据悉，火蝠电商人才生态系统已经初步构建完成，并形成了校招、社招、培训、内部晋升等一整套生态闭环。同时，通过设置合伙人制、军团制等一系列人才激励制度，火蝠电商希望给予人才更多发展空间，以提升人才专业颗粒度为契机，不断优化人才结构。

目前，火蝠电商团队已经拥有500+获得专业机构认证证书的专业运营人才，品牌数据银行分析师、高级商业数据营销师、天猫店长等高端技术人才超80%以上。在阿里妈妈官方人才认证超能排行榜中排名前列。

人才加码，火蝠电商加强品牌服务

火蝠电商深刻洞悉电商服务行业的发展态势，人才战略引擎的开启，既是对运营业务的提前布局，也是对品牌服务的优化升级。

自2014年成立以来，火蝠电商始终深耕精细化运营服务，在全域营销上积累了多年运营经验，并在不断优化产品结构、经验复制、品类扩充的过程中，成功为60多个知名品牌商家提供了专业的运营服务。

作为有担当的社会企业，火蝠电商希望透过人才引进与共振，聚集一群具备相同价值观，并认同火蝠电商发展目标的事业伙伴，更深入地发扬火蝠电商“成就客户，成就员工，成就火蝠”的企业核心价值观，共同实现客户、员工、火蝠各自的价值，未来，通过人才的加码，人才结构的优化，火蝠电商也将加强品牌服务的渗透率，为品牌服务市场带来更多可能性。