药易购人才工程“般若堂”举行开营典礼
2月13日消息，药易购人才工程“般若堂”开营典礼暨第一期《企业增长战略》主题培训于2月11日—12日在温江总部正式启幕。
据介绍，“般若堂”由药易购和灯塔商学院联合发起，是药易购人才工程中的重点战略项目，标志着领军型人才工程建设进入实施阶段，是公司全面打造人才培养强基工程，开展核心人才培育提质，积极构建人才高地和创新高地的重要举措。
图源：合纵药易购微信公众号
药易购副董事长兼总裁陈顺军首先在开营典礼上发表致辞，他表示，市场在不断演变，真正有效的人才发展，都是在企业成长过程中完成的。”般若堂”的成立标志着公司高精尖人才工程项目的全面落实推进，对拓宽高层次创新人才成长通道，深化人才梯队发展体系建设，保持公司高质量发展核心力量，加快形成人才强企战略布局具有重要意义。
他强调，要尊重人才可持续成长规律，加强优质人才发现和培养力度，将实施重点人才工程项目作为推动专业人才队伍建设的重要抓手，完善培养用人机制，引领人才队伍结构性战略调整，构建科学合理的人才梯队，着力推动人才工程转型升级，为公司及医药产业创新升级提供坚实支撑。
药易购副董事长兼总裁陈顺军；图源：合纵药易购微信公众号
随后，药易购人力资源中心机构负责人徐云带来《核心梯队，厚度攻坚》主题分享，他提到人才是企业发展之本，基于业务发展对人才能力的建设需求，人力资源部搭建了以两个运营中心和五大专业学院为基础的培训体系，立足梯度培育格局，聚焦核心业务、锻炼核心能力、打造核心队伍，多方位谋划快速组建人才梯队，发挥核心人才中坚力量的作用，营造健康的人才发展氛围。
灯塔商学院副院长郭明芳重点对”般若堂”运营体系做了介绍，从培训方式、培训课程、项目的管理制度、奖惩规则、PK规则、激励方式等多方面分享了人才建设的实操指南。她指出，人才队伍建设的关键是梯队核心骨干建设，”般若堂”对人才的培养主要针对差异化的个人能力提升计划，而非标准化的课程培训。培训体系将以达成企业目标、提高能力素养为核心开展，重点培养企业可持续发展的组织人才，帮助人才实现从业务管理、思想管理到战略管理的跃升。
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