拉勾招聘联合创始人鲍艾乐：开放免费招聘权限是一种“觉醒”
2月20日消息，拉勾招聘于2月7日宣布全国范围内开放免费招聘权限，注册企业可免费发布10个招聘信息，且免费职位发布权限不限类别。拉勾招聘联合创始人、CMO鲍艾乐在接受蓝鲸财经记者采访时透露，这一政策主要针对中小微企业，且长期开放，不会增加任何附加条件。
据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。根据此次的平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。
截自拉勾招聘微信公众号
拉勾招聘在开放招聘之前做过调研，中小企业同时有10个不同的岗位在招的概率偏少，10个是基本能满足这类公司同时招聘的中位数。如果中小企业的招聘诉求要增加到30个，我们也有办法支持，鲍艾乐表示，对于中小企业发职位，开放免费权限，不仅能减轻招人的负担，对C端求职者而言，也有了看到更多中小企业多样化的机会。
“如果像其他的平台一样收特别高的门槛费，这些企业可能就遇到了比较大的阻碍。我们得先把机会给他，具体他会不会留下来，要看这个客户在拉勾招聘平台上的生长情况。”鲍艾乐强调，企业能不能招到好的人，基本不是由平台给多少流量能决定的。“比如把最优秀的人推给一个只有5人的小微公司，那这个人最终是否会投递简历或参加面试，这是存疑的。还是需要有一个双方相匹配的结构，让两者能互相选择。”
拉勾招聘联合创始人、CMO鲍艾乐；图源：拉勾招聘微信公众号
据悉，B端收费目前是各在线招聘平台的一大收入来源。而拉勾招聘免费开放招聘权限的举措，一定程度上打破了这一盈利规则。
“我们就希望同行一起来‘卷’，大家一起来给中小企业降低招聘门槛，我觉得这个事情做了对所有人都有好处。”鲍艾乐坦言。
鲍艾乐表示，对C端求职者来说，他们其实希望看到更多来自中小企业的机会；而对于在线招聘平台来说，短期的开放让更多的人进来，从长期来看，是让市场变得更积极繁荣了。
“所以我觉得这相对于过去而言，这是一种觉醒。”鲍艾乐说道。
公开资料显示，拉勾招聘的人才库是中数字科技人才的浓度较高。目前数量超过3700万，其中接近70%都是本科及以上的人群。
截自拉勾招聘官网
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