智联招聘举办女性领导力公益主题活动 助推职场性别平等
3月9日消息，由智联招聘主办的“她世界她力量”女性领导力公益主题活动《WOMEN是A咖》日前在北京举行。此次活动通过报告发布、主题分享、圆桌交流等形式，洞察职场女性现状，助推职场性别平等。
智联招聘集团执行副总裁李强，北京大学社会学系教授、博导刘爱玉，联想集团全球组织与人才发展副总裁张艳等人出席此次活动。
智联招聘集团执行副总裁李强
（图源 中国网财经，下图三同）
活动现场，李强发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，解析当下职场女性生存发展状况。
报告显示，薪酬方面，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元。总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年女性比男性月薪低23.5%，2023年相差降低至约12%。
职场表现方面，2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。相比之下，职场男性的自信程度更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
（图源 智联研究院微信公众号）
业余时间安排方面，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。
此外，活动现场还进行了圆桌交流，刘爱玉、张艳、曲栅栅、张萌等嘉宾围绕职场女性生存发展环境、权益保障、关爱扶助等进行讨论。张艳作为联想集团的女性高管，分享了一系列企业为保障职场女性快乐工作的举措，目前，联想中国女性员工占比达到了40%。
智联招聘表示，未来将持续关注职场女性，呼吁更多组织、企业和个人共同推动职场性别平等，让更多女性释放职场价值。
活动嘉宾现场合影
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