腾讯发布2022年度ESG报告
4月8日消息，腾讯近日发布其2022年度ESG报告，全面阐述了自身的举措与成果，包括推进碳中和发展，保护生物多样性，提升多元、平等与共融（DEI），推动可持续社会价值创新。
截取自腾讯2022年度ESG报告（来源：腾讯公司官网，下同）
腾讯承诺不晚于2030年，实现自身运营及供应链的全面碳中和，同时实现100%绿色电力。公司的减碳路线遵循“减排和绿色电力优先，抵消为辅”的原则。过去一年间，腾讯购买了近34万兆瓦时绿电，减少碳排放逾24万吨。此外，腾讯支持下一代低碳技术发展，先后于去年12月和今年3月启动“碳LIVE”平台及“碳寻计划”等。
为了更好地管理和预防自然生态相关风险，把握人类发展机遇，腾讯发布了《生物多样性声明》，阐述公司以生态友好方式发展业务的策略和方法。腾讯致力于减少对自然资源的依赖，同时开展生态系统以及珍稀物种的保护工作。
同时，腾讯专注于利用其核心能力来解决社会痛点并推动积极变革。
例如，腾讯用AI技术突破了一些原有的局限，让行动不便者享受更高品质的生活。腾讯推出“无障碍急救”功能，利用语音识别技术实现从文本到语音以及从语音到文本的转换，让听障人士可以独立且有效地寻求帮助。腾讯的MTGPA触觉反馈解决方案通过智能手机的振动，为银发族和视障人士提供室内和室外导航。
腾讯将游戏技术用于助力实体产业打造全真互联网工厂，将数字技术用于云端文旅行业开辟新赛道，将人工智能技术用于天眼FAST望远镜寻找脉冲星的宇宙探索。
腾讯亦在科学研究、青少年发展、包容性技术和公益数字化等领域持续发力。2022年，腾讯的科学苗子培养项目选拔并赞助了20组中学生，为其匹配顶尖科学家给予专项指导；公司开发了应急开放平台，帮助急救人员快速找到AED（自动体外除颤器）等急救设备；推出全民共创的公益交互机制，上线“一花一梦想”新玩法，鼓励更多民众参与公益活动。去年，腾讯“99公益日”年度公益活动吸引了5816万捐赠者参与，捐款超过33亿元，善款全部用于帮扶社会弱势群体。
过去一年间，公司发布多元、平等与共融承诺，在ESG工作组下增设DEI专项委员会，持续推进相关工作。公司致力于稳步提升公司员工和董事会成员的多元化。为此，腾讯制定了相关的人力资源管理流程、机制和员工意识培训，努力营造公平、开放、包容的工作环境。值得注意的是，公司组织了一系列科技行业女性成长活动，鼓励更多女性员工积极参与行业建设，追求个人职业发展。
腾讯致力于提升董事会多样性，并加强我们的ESG治理，以确保长期可持续发展。公司于2022年3月更新其“董事会多元化政策”。该政策规定，在选择董事会成员时应考虑多方面因素，包括但不限于行业知识、专业背景、个人经历、性别和种族等。
2022年，张秀兰加入腾讯董事会，担任独立非执行董事。今年5月，公司女性董事占比预计将达到25%。董事会希望到2030年，女性董事比例能够上升至30%。
腾讯还在ESG工作组下设立了五个专项委员会，以推进各项举措，加强内部协作。这五个委员会分别负责监督用户隐私与数据安全，多元、平等与共融，供应链管理，生物多样性保护，以及ESG沟通。
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