脉脉高聘《2023年春招人才迁徙报告》：人才供需比连续上升

5月31日消息，脉脉高聘日前携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布了《2023年春招人才迁徙报告》。

脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。

（图源 鞭牛士，下同）

报告显示，2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，2023年春招中该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位，春招岗位需求也进一步收缩。

从岗位JD中对学历的要求来看，本科及以上学历的要求占比逐年增加，学历越高，竞争压力越小。2023年春招，要求本科及以上学历的岗位占比为79.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。

专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不止庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。

求稳和就业降级成为不少职场人的选择。报告显示，2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%；计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。

今年春招期间，只有14.74%的职场人主动跳槽；约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等；20%的求职者最多待业3个月就会选择“降级就业”。

值得关注的是，近两年来，杭州的人才供给量和人才吸引力持续攀升。报告显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。定胜斌认为，杭州对人才的强大吸引力让企业在人才选择上更从容，人才的类型、层次也更丰富。

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