58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》 超8成毕业生愿为个人发展而加班
6月12日消息，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》，围绕毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度，对2023届毕业生的就业现状和趋势进行分析。
报告显示，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网；IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐，技术岗位最吸才；52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作，薪资是择业首要考虑因素，平均期望工资为11493.6元。
58同城调研数据显示，2023届毕业生中，本科及以上学历占比高达96.5%，其中本科学历者占比80.1%。从年龄构成来看，00后占比更高，为58.4%。毕业生们目前的工作状态主要以“准备找工作”与“正在找工作为主”，不过也有人率先“上岸”，21.9%的应届生已找到工作或拿到offer。
（图源58同城黑板报公众号截图，下同）
报告显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，主要原因是提前积累面试经验、应聘技巧等，其次是提前感受下就业形势、就业机会。据统计，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，占比30.3%，其次是3-4月份，占比17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网，通过招聘网站投递的毕业生中，有43.8%使用58同城招聘投递简历，很大程度在于58同城岗位多元化，能够有更多选择。毕业生面试方式主要是线上线下相结合，线上面试方式更倾向于视频面试。
从58同城调研报告来看，面对当前的就业环境，今年毕业生择业偏好依旧“稳”字当头，52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作，进而反馈在毕业生的企业类型选择上，有32.7%的毕业生倾向选择国有企业就业，事业单位和政府部门分别占比19.2%、10.2%。
图注：2023年毕业季调研数据报告，下同
根据调研反馈，58同城表示毕业生认为目前就业难度高的原因主要是竞争激烈与期望过高。为此，在找工作过程中，毕业生对薪资预期也产生了变化，34%的受访者对企业降低了薪资要求。据统计，2023年毕业生中，从事IT/通信/电子/互联网的平均税前月薪高达11607元。
根据58同城调研报告，2023年毕业生从事/打算从事目前行业的主要原因是行业紧缺、就业机会多，比例达53.3%，其次是新兴行业、薪资水平高，比例达45.7%。超7成2023届毕业生表示目前从事/打算从事职业与所学专业是对口的。从行业层面来看，IT/通信/电子/互联网与金融业依旧是毕业生眼中的黄金赛道，占比分别为21.0%、14.6%。
从岗位层面看，技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长，选择从事技术与自媒体/网络主播岗位的比例较高；本科毕业生更为青睐技术与财务/审计/税务等专业性较高的岗位。因2023届本科毕业生占比较大，在该群体带动下，技术与财务/审计/税务岗位择业率名列前茅，占比分别为25.1%与13.5%。
已找到工作的毕业生总体平均税前月工资为9801.6元。放眼未来，2023届毕业生主要期望工资集中在8001-20000元，平均期望工资为11493.6元，95后期望薪资高于00后，95后期望薪资为111637.1元，00后为11381.5元。不同行业下，从事/打算从事房地产/建筑业的毕业生期望工资最高，为12793元。不同岗位下，选择市场/公关岗位的毕业生对工资期望最高，为14110.5元。
报告显示，超8成毕业生对加班持愿意的态度，认为加班有利于个人发展、可以多学东西以及出于对工作的热爱愿意加班。同时，对待生活的态度中，热爱生活，珍惜当下的比例最高，达50.8%，其次是积极进取，不断学习，比例达45.9%。
值得一提的是，此前在企业家论坛会上，58同城招聘研究院联合中国烹饪协会发布了《餐饮企业用工调研报告》，58同城人力资源事业群解决方案中心负责人孟莉根据报告解读2022年餐饮市场的热点和趋势。
58同城发布的《餐饮企业用工调研报告》显示，在招聘端，2022年1月以来，餐饮行业招聘需求高峰期主要在2-3月和8月份，2022年四季度受疫情影响招聘需求持续降低，2023年后随着疫情的影响减弱，餐饮行业稳步恢复，2023年2月招聘需求大幅提升。
图注：58同城人力资源事业群解决方案中心负责人孟莉
同时数据指出，求职热度与招聘热度基本保持一致。孟莉表示，2022年1月以来，餐饮行业求职投递高峰期主要在6-7月，2022年四季度受疫情影响求职投递人数持续降低，2023年后随着疫情的影响减弱，返工潮加持，2023年2月投递人数同比增长。
报告数据显示，招聘需求Top10省份分别为广东、江苏、浙江、湖北、山东、四川、上海、北京、河南和辽宁。其中，武汉、上海、北京是排名前三的活跃城市。
图注：餐饮企业用工调研报告
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