去哪儿COO刘连春发全员信回应实行灵活办公制度
10月10日消息，去哪儿COO（首席运营官）刘连春发全员信回应居家办公制度称，让员工可以自己选择办公地点是去哪儿此次的尝试，分组进行是希望 “探索更酷的工作方式，在不同模式下，找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡”。
其还表示，公司上下已经为混合办公形式做好了包括技术系统、沟通软件、协同办公文档、线上会议等多种支持。
截自新浪科技
“这些年来，我们一直在员工福利上希望给到大家更多支撑。我们有非常友好的带薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是为了鼓励大家多走出去看看这个世界。”刘连春表示。
据了解，近日有去哪儿网员工爆料，继携程之后去哪儿网也开始实行居家办公制度。该制度目前处于AB实验阶段，去哪儿网将员工分为4个组，居家时间分别为0、1、2、3天，实验期限为半年。
以下为刘连春全员信内容：
各位小驼:
今天上午，HR向大家发送了启动混合办公试验的邮件。我想告诉大家的是，这是我们在探索一种适合去哪儿的更酷的工作方式上，迈出的第一步。
大家都说互联网行业很卷。在去哪儿这家公司工作了15年，我体验过极致工作带来的成就感，也从身边的优秀同事身上看到大家对效率的极致追求。如何在工作和生活中取得平衡，不仅是一线小驼的人生难题，也考验着包括我在内的公司管理层。
特别是经历了三年的疫情之后，我们更加体会到家人、家庭生活的重要性。我们的很多小驼，和在北京这座超大城市工作的许许多多年轻人一样，承受着超过1小时以上单程的通勤、市中心高昂的房价租金。这些都在一定程度上影响我们的幸福指数。
我们注意到，一些国内外的优秀企业已经开始尝试混合办公模式。去哪儿一直是一家对新生事物充满热情的公司。让我们的员工可以自己选择办公地点，在家里，在咖啡馆、或者在海边，听起来是个很棒的主意。
今年旅游全面恢复，我们又能去到任何我们想去的地方。成天坐在办公室的方式已经过时，现在开始探索，也许我们会发现，工作、生活、旅行可以是同一件事!
话说回来，我们是一家靠数据说话科学决策的公司。一周到底是灵活办公1天、2天还是3天，不是由其他公司经验告诉我们，也不应由管理层拍脑袋决定。我们希望通过一段时间的试验，让小驼们在不同的模式下，找到工作效率与生活幸福指数间最大的平衡。
在此期间，作为这个项目的负责人，我和公司所有管理层也将认真倾听并记录公司内每一位员工的意见和建议。
目前，公司上下已经为混合办公形式做好了包括技术系统、沟通软件、协同办公文档、线上会议等多种支持。这些年来，我们一直在员工福利上希望给到大家更多支撑。我们有非常友好的带薪休假制度、多重旅游基金等福利，就是为了鼓励大家多走出去看看这个世界。希望今天，将是一个值得期待的新起点!
刘连春 去哪儿首席运营官
图源：新浪科技
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