智联招聘：2023年44.1%白领薪资有所上涨

1月23日消息，智联招聘发布《2023年白领满意度指数调研报告》，2023年中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、居住、阅读、休假、陪伴家人六大方面。

智联招聘调研数据显示，2023年中国白领的工作满意度指数为2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年（2.38）和2020年（2.36）均有所提高。

2023年白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提高。其中，白领满意度指数最高的是学习培训，达到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人际关系、职位晋升，满意度指数分别为2.75、2.49，且分别高于2022年的2.62、2.15。2023年，白领对薪酬福利的满意度最低，仅为2.41，但高于2022年的2.24。

图源：智联研究院公众号

调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体一致。可见，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。

智联招聘调研数据显示，2023年，21.3%的白领得到了晋升，低于2022年的29.9%。分年龄段看，23.5%的00后得到晋升，占比高于95后（21.4%）、90后（21.4%）、80后（19.7%）、70后（20%）。00后作为职场最年轻的“后浪”，升职空间更大，发展后劲更足。

图源：智联研究院公众号

经济环境的不确定性，激发白领们跳出舒适圈，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比与2022年的37.8%旗鼓相当。其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%。

职场社交是白领日常工作中无法避免的事项，调研发现，高达76.8%的白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”，其中，对职场社交“能躲则躲”的白领占比23.4%，“带上面具强行‘营业’”的占比26.9%，“只想好好做自己的工作”占比26.5%。

图源：智联研究院公众号

2023年白领生活满意度指数为2.59，略高于2022年的2.56、2021年的2.55、2020年的2.51，但低于2019年的2.61。白领的生活满意度虽然连续三年提升，但尚未恢复到2019年水平。

从生活满意度各分项看，白领陪伴家人满意度指数依然排在首位，达到2.77，但是低于上一年的2.94，由于白领结束居家办公，回到工作岗位，陪伴家人时间减少，从而满意度降低。值得关注的是，白领的心理健康满意度指数为2.57，较上一年的2.65下降。白领对休假状况满意度指数最低，为2.30，延续了2022年（2.33）的末位名次。2023年，白领的健康状况和居住状况满意度指数都是2.57。在阅读方面，白领满意度指数2.75，比2022年的2.48有所提升。

2023年，成都、武汉、广州、合肥、无锡、南宁、苏州、杭州、天津、济南进入白领生活满意度前十，除广州外，其余全部是新一线和二线城市。

图源：智联研究院公众号

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