马士基大中华区总裁丁泽娟：促进平等、多元、开放、包容的企业文化

3月8日消息，马士基大中华区总裁丁泽娟（Silvia Ding）发文庆祝38妇女节的到来。她表示，今天是全世界庆祝第114个国际妇女节，也是马士基旗下“萨利马士基”轮首次挂靠中国上海港100周年纪念日。

丁泽娟认为，国际妇女节的意义不仅在于认可全世界妇女在世界舞台、在社会、职场和家庭中所做出的贡献，庆祝女性争取平权的进步，更是倡导一个更加平等、多元、开放、包容的世界。正是这种世界环境，使得国际贸易能够持续发展，让国与国在互通有无中相互补充、相互获益, 共同发展。

据透露，目前马士基集团的销售团队男性占比49%、女性51%。马士基集团总监级别以上高级管理岗位男性占比55%、女性45%。中层管理级别男性46%、女性54%。

马士基大中华区总裁丁泽娟 图源：马士基集团公众号

全文如下：

每年3月8日，对我个人来说都是非常特殊的一天。今年的3月8日尤为特殊。今天是全世界庆祝第114个国际妇女节，也是马士基旗下“萨利马士基”轮首次挂靠中国上海港100周年纪念日。

成长在传统家庭环境与教育制度之下，而后投身到“被钢铁定义”的航运物流行业二十余载，我换过无数个岗位、派驻过四个国家地区、七八个城市，去过四十多个国家， 这一天总让我特别深切地体会到教育的力量、终生学习的重要、时代赋予的幸运及选择与坚持的回报。

而当我的女儿即将大学毕业踏入职场，我也经常想： 如何跟女儿讲述我的公司? 应该给我们的女儿们创造一个什么样的工作环境? 让她们可以完全放心、开心、自信地跟所有的男同事辩论、竞争、合作? 让工作场所安全、平等、多元、充满活力?

身处对世界贸易至关重要的航运物流业，对我而言，国际妇女节的意义不仅在于认可全世界妇女在世界舞台、在社会、职场和家庭中所做出的贡献，庆祝女性争取平权的进步，更是倡导一个更加平等、多元、开放、包容的世界。正是这种世界环境，使得国际贸易能够持续发展，让国与国在互通有无中相互补充、相互获益, 共同发展。

马士基的企业文化所倡导的平等、开放、包容，以及多元、国际化的工作氛围是我加入公司最重要的原因之一。我相信这也是许多马士基同事选择加入，并热爱公司的关键所在。无论男性还是女性，我们共同秉承这些信念，通过不懈努力和相互包容，让航运物流这个传统男性主导的行业变得越来越多元化。我还记得1999年刚刚加入马士基时，整个马士基中国几乎没有女性销售代表——销售在当时被视为是属于男性的职业。而今天，我们的销售团队男性占比49%、女性51%。我们总监级别以上高级管理岗位男性占比55%、女性45%。中层管理级别男性46%、女性54%。这些数字背后折射的是我们几代管理者对多元文化的信念与努力。我们相信多样化的团队带来不同的视角、经验及做事风格。这些使我们能够更好地了解客户、倾听员工、提升决策、不断创新、提高业绩。

在马士基迎来服务中国对外贸易百年之际，让我们向所有在对外贸易领域中工作的女性致以敬意。向所有相信并积极创造平等、多元、开放、包容的工作环境的所有人致敬。

让我们携手同行，打造更加平等、多元、开放、包容的行业环境，为全球贸易的可持续发展添砖加瓦！

祝马士基各位同事、客户、合作伙伴，节日快乐！

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