招聘平台推信息保障服务 能否根治乱象仍存疑
12月22日消息，在线招聘平台虽以其方便快捷的特点得到求职者的青睐，但平台泄露个人信息让用户蒙受损失也是不争的事实。针对信息泄露的难题，一些网站也相应推出了信息保护服务，然而有分析指出，在线乱象顽疾存在已久，平台治标易治本难，若想根治乱象，监管或还需进一步加强。
据多家媒体报道，58同城近日针对求职者推出了隐私服务设置、求职保障计划等服务。据了解，平台将为求职者提供虚拟号码，用人单位拨打虚拟号码后，将受到平台的监督。此外，用户不仅可以设置简历的公开模式、黑名单，还可以根据自身需求设置方便联系的时间。
这项服务的推出，或与58同城此前被指泄漏用户个人信息有关。去年3月，58同城求职者个人信息在网上被明码标价出售的消息一度引发轩然大波。据多家媒体报道，淘宝上有卖家称，58同城用户数据一次购买2万份以上只需3毛钱一条。甚至还有卖家表示，只需支付700元，即可使用软件随意在平台上查看简历信息。
而个人资料中往往包含电话号码、家庭住址等隐私，这些信息一旦泄露，将很可能会给用户的生活带影响，例如频繁接到骚扰电话、垃圾短信等。据《南国都市报》去年9月发布的报道，市民王先生准备在58同城上招聘信息，填写完个人信息后弹出其他表格，王先生觉得太繁琐就放弃发布。但从第二天起，他却不断地接到关于洽谈业务的电话。
用户信息泄露并非58同城一个求职平台的问题。《新浪财经》6月一篇报道指出，前程无忧的用户账号密码在暗网被兜售。黑客甚至展示了样本数据，除了邮箱、密码外，还有真实姓名、身份证号码、电话等关键信息。信息泄露显然已成为行业待整治的一大痛点。
而在一些业内人士看来，58同城此次推出信息安全保障服务能否根治信息泄露的乱象仍有待时间的检验。平台想要根治在线招聘乱象，仅靠虚拟号码、黑名单等服务或还不够，平台还需加强对系统的管控，提高平台准入的门槛，只有这样才能真正打造令人放心的求职环境。
事实上，互联网平台作为服务的提供者，有责任为用户提供个人信息安全保障。据了解，2017年6月开始实施的《网络安全法》明确规定，网络产品、服务的提供者应当为其产品、服务持续提供安全维护;网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。
此外，规定还要求，在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，网络服务提供者应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告。
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