腾讯大手笔，新增28000个校招岗位

腾讯出手拯救就业市场，在校大学生有福了。

一、腾讯启动史上最大就业计划

一场不见硝烟的大战已经打响。互联网大厂们正在掀起一场空前的“AI军备竞赛”。

近日，腾讯集团在深圳总部召开全球人才战略发布会，宣布启动互联网行业史上最大规模校招计划——未来三年新增2.8万个校招及实习岗位。

图源：腾讯招聘公众号

其中，技术类岗位扩招力度空前，占比高达60%，同时腾讯承诺，招聘的应届生转正率提升至85%。

腾讯表示，实习转正考核取消学历门槛，代码贡献值、专利产出等硬指标权重提升至70%。

对比外界环境，在Meta、谷歌等国际巨头持续裁员的背景下，腾讯这场逆周期人才扩张确实引人注目。

消息发布后，登上了微博热搜。时逢春招，话题下，有不少大学生网友跃跃欲试。

图源：微博

值得注意的是，在这次招聘中，腾讯重点加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的吸纳力度。

数据显示，此前腾讯技术人才在总人员中占比已达73%，属于远超业内平均的水平，而此次扩招，也意味着使其技术研发人员或将突破3万人。

而针对前沿技术领域，比如AI大模型、量子计算、脑机接口等，腾讯也将直接增加5600个岗位，招聘占比从去年的45%提高至60%。

这其中，大模型算法工程师预计招募2300名，这个数字较2024年增长了180%。

图源：腾讯公众号

与此同时，腾讯混元公众号也发布招聘信息，称“青云计划”将配备定制化的人才培养方案，职级薪酬上不封顶，大力投入大模型领域。

以上，其实可以看到，此次腾讯校招的“技术优先”特征很明显，而对于AI领域人才的渴求更是直观易见。

那么，我们定位到，今年以来，这个互联网大厂究竟在AI方向有什么值得注意的操作。

今年1月，马化腾在年度员工大会上透露了AI智能体计划，并宣布微信、QQ、输入法、浏览器等核心产品将全面接入混元大模型。

图源：微博

2月，旗下产品“腾讯元宝”，宣布接入DeepSeek-R1满血版模型，加上已接入的混元T1早期版本模型，“腾讯元宝”成为了业内首个支持双引擎的AI助手，推理效率直接提升40%。

此后，腾讯元宝的日活用户激增20倍，这一记录也让它至今稳居中国AI应用下载量前三。

图源：Apple Store

3月下旬，腾讯又放出一枚重磅炸弹，发布了基于Mamba架构的混元T1正式版，该模型在MMLU-Pro测试中获得87.2分，标志着工业界首次实现超大规模推理模型的无损部署。

当然，在资金投入上，腾讯也是毫不含糊。数据表明，腾讯2024年资本开支达767.6亿元，其中第四季度单季投入365.8亿元用于采购推理型GPU及算力基建。

而2025年，腾讯计划将资本支出提升至营收的低两位数百分比（预计超790亿元），重点推进长三角AI超算中心建设，目标算力规模达到2000P。

在2025愈演愈烈的“AI军备竞赛”中，人才是腾讯关于未来关键的布局。

这种“从0培养的”校招策略，一定程度上也能规避后期高薪挖角带来的成本压力，又能通过形成内部技术连贯性。

二、AI竞赛一触即发

当然，在春招期间的AI人才争夺战中，业内大厂“对胜利的渴望”都不小，掀起了一场“抢人大战”。

就在腾讯官宣招聘的当日，华为也宣布了2025年“勇敢新世界”应届生招聘计划。

华为今年开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人。

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同时，“宇宙厂”字节跳动也在积极争抢AI人才。

2025年，字节宣布校招开放1.5万个技术岗，AI相关职位占比超50%，算法工程师、大模型训练师、AIGC产品经理是核心人才中进一步的“香饽饽”。

去年，字节跳动还启动了面向校园技术人才的“筋斗云人才计划”，允许实习生参与自研大模型“云雀2.0”的训练调优，优秀者可直接进入TikTok全球算法中台。

当然，阿里也没有落后，正在加速招揽人才。据了解，阿里2025年校招计划中，AI相关岗位占比突破了四成，重点布局大模型、量子计算、AI for Science三大领域。

甚至，阿里国际宣布的2026届校招计划中，有八成为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。

此前，阿里还宣布，未来三年，将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施。这一金额，超过了过去十年的总和。

当然，说到阿里，就不得不提一提近期马云的频繁现身，以及背后释放的这位大佬对于AI战略高度重视的信号。

图源：微博

今年1月，在马云公益基金会所创办的乡村教师“腊八之约”活动上，马云说，未来十年变化将超乎想象，中国人口结构在变，AI将重塑世界……

不久前，马云在东京大学座谈时又表示：“电商已死，下一个十年属于能重塑物理世界的人。”不少媒体将此解读为对阿里AI战略的间接背书。

并且，马云个人控股的蓝池资本，近期领投了脑机接口公司Neuralink竞品BrainCo。

也许，马云已经洞察到了AI 的巨大潜力，也有意以“精神领袖”的身份为阿里的AI转型注入信心。

不少大佬曾表态：企业竞争的核心其实是人才竞争。AI大战说到底也是人才之间的战争，顶尖的AI人才正成为各大科技公司争相抢夺的核心资源。

当然，如今这场AI大战还只是初露端倪，到底谁能成为最后赢家，一切都是未知数。

三、大规模招人背后，老员工感到危机

当一部分人为扩招而欢呼的时候，或许另一部分人也在为是否会到来的裁员而担忧。

对于腾迅这次的“招兵买马”，有不少网友发出质疑，认为这是人员流动的信号，即大规模的招聘可能也意味着一批老员工的“淘汰”。

有网友表示，“一边裁一边招，裁掉2.8万人，再招2.8万人，用一段时间后，又循环继续…”

图源：小红书截图

当然，网友的质疑不算空穴来风。尽管AI相关岗位招聘规模创新高，但非核心业务收缩、组织结构优化带来的裁员消息频传。

就腾讯而言，受AI原生游戏开发范式冲击，此前传统手游团队大规模整合，比如《王者荣耀》运营中心裁员30%，《和平精英》美术外包团队削减50%。

如此“AI高歌猛进，传统业务震荡”的现象确实容易造成人心惶惶。

不过，分析近期腾讯基础设施方面的一些动作，或许可以放下一些担忧。

腾讯于2024年开始建设的企鹅岛，即腾讯“互联网”未来科技城项目，目前一期主体结构已全部完成，计划于今年6月首批交付，二期（总部办公区、科技馆等）将2028年投用。

图源：微博

公开资料显示，企鹅岛占地约130万㎡，总建面达200万㎡。建成后可容纳8万-10万人办公，约5000人居住生活。

图源：微博

综合以上，可以说，腾讯释放的2.8万个岗位不仅是就业数字，更是一张通往智能时代的船票。

AI崛起、流量红利见顶，站在时代变革的十字路口，互联网行业的格局将被重塑，对于无数个体来说，是机遇也是挑战。这场招聘风暴，终将成为时代转型的注脚。