智联招聘：东部沿海城市吸引全国50%的新质人才流入

3月24日消息，智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》。调研数据显示，不同岗位职场人的跳槽意愿亦呈现出差异。其中，产品岗职场人的跳槽意愿最为强烈，跳槽指数3.66，其次是运营岗（3.61），而人力资源岗的职场人跳槽指数最低，为3.49。产品岗、运营岗同时受到技术更迭和市场变化的影响，从业者更倾向于通过跳槽来寻求新的发展机遇。观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首，其次是太原，跳槽指数为3.69，石家庄职场人的稳定性最强，跳槽指数3.42，排名末位。

3月18日消息，智联招聘数据显示，2025年2月，算法工程师、机器学习、深度学习岗位招聘同比增速分别为46.8%、40.1%、5.1%，平均招聘月薪均突破2万，分别为23510元、21534元、24015元，求职人数同比增速也呈现井喷式增长，涨200%以上。

在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。

3月7日消息，在“三八妇女节”来临之际，智联招聘撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%，与去年基本持平。此外，调研数据显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项，高于去年（48.8%），但仅18.5%男性有过求职被问婚育的经历。

3月3日消息，智联招聘发布第四期《2025年春招市场行情周报》，盘点春节后一个月招聘求职趋势。智联招聘数据显示，2025年春节后一个月，人工智能讲师招聘职位数同比翻倍，增速达112.4%，平均招聘月薪为15792元。随着AI技术的广泛应用和普及，市场对AI知识传播和人才培养的需求急剧增长。各类教育机构、企业培训部门等都在积极引入人工智能讲师来提升员工或学生的AI素养，从而推动了该职位招聘需求的大幅提升。

张月佳指出，在数字技术的加持下，更多职场人有机会成为“超级个体”，而HR是寻找与培养超级个体的关键。