小红书给互联网大厂上了一课

小红书这波操作太狠了，取消竞业、大小周，回购员工期权，力度之大，连阿里、抖音都望尘莫及。

1、小红书取消员工竞业、大小周

众所周知，互联网大厂向来很卷，数不清的加班、大小周，让很多“大厂牛马”怨声载道。

互联网行业竞争激烈，谁也不想掉队。不过，快手、字节跳动、得物等互联网大厂近年来陆续取消了大小周，改为员工按需加班。

小红书4月24日发布全员信中，宣布了几项新变化，其中就涉及大小周的问题。

小红书表示，明确取消隔周周六工作的安排，也就是我们熟悉的“大小周” 模式将彻底成为历史。

 小红书全员信

但有知情人士透露，取消大小周后，员工收入在逻辑上会降低15% - 20%，毕竟一个月两个小周的双倍工资意味着多拿4天工资。

另有市场消息传出，小红书取消大小周后，公司层面执行大小周的公司只有上海某公司。

其实，网友们最关心的还是大小周的问题，“小红书将取消大小周”的话题甚至冲上微博热搜，获得1.1亿的阅读量。

图源：微博

有网友评价，“互联网大厂也纷纷严控加班儿了，周末实现双休了。可见这个事情是国家层面真的表态了。好事。”

但也有网友质疑，双休是“早就应该执行的事，现在搞了也能上热搜，虚假的雪中送炭”。另有网友感叹， 大公司连双休保障都没有，太离谱了，可想而知小公司就是单休。

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除了取消大小周，小红书在全员信中还公布了另外两项重要变化。其一，取消员工竞业。从5 月 1 日起，小红书将不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业也将全部释放。

小红书在全员信中表示，希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号—— 不再通过竞业限制个体流动，仅要求员工履行信息保密和不招揽义务，以此与员工建立更长期的关系。

这一举措对员工而言，离职后职业选择将更加自由，不用再因竞业限制而束缚手脚。

其二，员工离职时期权有了新的选择。在离职时，员工除了可选择保留期权外，还能申请以离职回购价由公司回购。这为员工提供了更多灵活性，在离职时可根据自身实际情况，对持有的期权进行更合理的处理。

小红书还透露，公司最近开启了2025年员工置换期权及期权回购项目，与员工共享公司成长所带来的价值，进一步增强员工与公司之间的利益绑定。

小红书全员信 

对于小红书自身而言，这些变化或许能提升员工的归属感与满意度，吸引更多优秀人才加入，为公司的长远发展奠定更坚实的基础。

从行业发展来看，小红书的这些举措意义深远。取消大小周，有助于保障员工的休息权益；取消竞业限制，促进了人才的自由流动，有利于整个行业的创新与发展，也体现了企业对员工信任的增强。

2、大厂取消加班，是大势所趋

过去，互联网大厂们处于业务快速扩张期，因此企业可能依赖高强度加班来快速完成项目、抢占市场，因此加班是必要的。

如今，走过了快速扩张期，互联网行业流量见顶，用户增长放缓。随着市场饱和，竞争从增量市场进入存量市场，企业需要转向效率提升和成本控制，因此减少加班成为必然。

有行业专家表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

另一方面，政策因素可能是一个重要原因。在2025年政府工作报告，“综合整治内卷式竞争”首次被写入国家文件，掀起了反内卷元年。

在国家政策的引导下，已有一批企业采取了一致行动，积极响应政策号召。

今年1月底，美的董事长方洪波在公司内部签发了一份关于《简化工作方式六条禁令》的文件，整改过去一切形式主义的工作方式，包括内部沟通严禁PPT汇报、严禁下班开会、减少微信群、减少手工报表，严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不例外。

紧接着海尔和大疆也被曝对加班政策进行了调整。大疆规定员工晚上加班时间不得超过21点，21点后必须下班；海尔被传出也发布了全面落实双休的通知，要求所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂周末不供餐，特殊情况需要加班的，需提前一周审批。

一时间，“美的被曝强制18点20下班”“大疆实行晚9点清场禁加班”“海尔公司加班须提前一周审批”“加班文化开始退潮”等话题冲上热搜。

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不得不说，越来越多企业取消加班，已成为了今年的大势所趋。

当然，表面看是员工的工作时间减少，但对企业来说并非坏处。加班常态化时，员工易陷入“磨洋工”心态。斯坦福大学研究表明，当周工作时长超过50小时后，员工每小时产出断崖式下跌。

取消加班后，企业通过OKR替代考勤考核，可以迫使员工聚焦核心任务，提高工作效率。

3、互联网大厂反内卷的时代来临

在当下，阿里、京东、拼多多、抖音、快手和小红书等互联网大厂纷纷步入反内卷的征程，一场变革正在悄然上演，这在电商行业尤为明显。

过去，电商平台之间的竞争往往聚焦于低价策略，为了吸引消费者，商家不惜降低利润，甚至陷入恶性竞争的漩涡。然而，这种竞争模式不仅损害了商家的利益，也难以持续提升消费者的购物体验。

如今，越来越多的电商平台开始意识到反内卷的重要性，并采取了一系列积极的措施。

淘宝天猫早在去年7 月就率先松绑 “仅退款” 规则，打响了行业 “反内卷” 的第一枪。

“仅退款”规则在实施过程中，出现了一些消费者滥用权利的情况，给商家带来了较大的损失。淘宝天猫对这一规则的调整，旨在平衡消费者和商家的利益，促进电商行业的健康发展。

今年，淘宝进一步优化营商环境，宣布治理AI 假图、羊毛党和违规店群，上线店铺真实体验分、佣金激励等相关举措，进一步推动行业回归良性竞争。

京东也在积极探索反内卷的路径。京东卷入价格战漩涡后，通过扶持POP商家扩充低价供给，向上游吸纳优质产业带工厂，升级9块9包邮活动，并推出“京东超级 18” 促销活动等一系列举措，实现了低价促销常态化。

同时，京东推出的“逆向保价服务”，有利于减少售后纠纷，提升消费者的购物体验。京东的这些做法，不仅提升了自身的市场竞争力，也为行业反内卷提供了有益的借鉴。

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拼多多、抖音、快手等电商平台也纷纷跟进，对“仅退款”规则进行调整，消费者收到货后的 “退款不退货” 申请，将由商家自主处理。

近日，“电商平台全面取消仅退款”的话题冲上热搜，这一变革标志着电商平台开始回归基本商业逻辑，注重保护商家的合法权益，促进电商生态的健康可持续发展。

如今，在反内卷的道路上，互联网大厂的探索仍在继续。