阿里、抖音疯狂抢人，市场气氛开始紧张

AI 时代，人才最重要。

AI潮水涌动，电商行业也正在经历一场AI人才争夺战。

近日，字节跳动再次面向AI人才发出“请帖”，正式启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划。

图源：字节跳动微信公众号

很难想象，就在Top Seed校招启动的前几天，字节刚刚官宣Seed Edge项目启动招聘。这足以见得当下电商行业对AI人才的争夺有多激烈，生怕晚一步就会失去抢占AI头部人才的先机。

图源：字节跳动微信公众号

Seed Edge是字节Seed团队发起的长期研究计划，以构建通用智能为目标，研究推理能力边界、感知能力边界、智能体的能力边界等方向。

此前，字节就先后启动了“筋斗云人才计划实习专项”和“Top Seed 研究实习生专项”招揽AI人才。

足以看出，字节跳动在紧急充盈自己的AI人才资源库，势必在AI人才争夺上抢占先机。

字节跳动如此大规模的AI人才招聘，并非个例。

今年年初，DeepSeek的横空出世，就在互联网掀起了一场AI人才抢夺战，阿里、字节等大企纷纷开启大规模的AI人才招聘计划。

其中，阿里巴巴在这场AI人才争夺战中先发制人。

2月27日，阿里巴巴春招正式启动，阿里官方介绍，在开放的3000个实习生岗位中，近5成都与AI相关，部分AI业务部门占比更高，高德AI相关岗位占比约65%，阿里云超过80%。

此前，阿里巴巴集团CEO吴泳铭就表示，对于电商和其他互联网平台业务，AI技术升级将带来用户价值的巨大提升机会。因此，阿里将持续提升AI应用的研发投入以及算力投入，运用AI深度改造升级各业务，把握AI时代的新发展机遇。

据媒体报道，阿里AIToC业务开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，集中在AI大模型相关的产品、技术研发岗位。

与此同时，全球顶尖人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任阿里集团副总裁，负责AIToC业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。据内部人士透露，许主洪正筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队，推动前沿科研成果向实际应用解决方案的转化。

此外，今年3月，阿里云宣布与亚洲10所高校及政府机构达成AI人才培养合作。据悉，阿里云已与全球110所高校达成合作，覆盖全球25个国家和地区，累计培训人才突破53万人。

而且，淘天也于近日启动“顶尖人才T-Star计划实习专项”，围绕“用户为先，AI驱动”的战略重心，面向全球招募顶尖技术人才，与淘天共同开启AI电商新时代。

图源：淘天集团招聘微信公众号

总体而言，在这场AI人才争夺战中，不论是字节还是阿里，都拼尽了全力，通过人才招聘，不断充盈自己的AI人才资源库。

AI成为拉动行业人才需求的主要方向

那么，是何种社会趋向，迫使字节和阿里纷纷下场争夺AI人才。

首先，不论是当下还是未来，AI都将成为拉动电商和其他互联网平台人才需求的一大方向，企业需要充分运用AI技术为整个组织服务，而AI技术的发展，建立在AI人才资源库的建设之上。因而，AI人才显得格外重要。

智联招聘集团总裁张月佳表示，2025年，中国 AI 市场规模将占全球20.9%，且互联网行业AI渗透率将高达89%。

与此同时，除了电商和互联网平台，AI也正在成为拉动全社会各行业人才需求的重要方向。

据世界经济论坛《2025未来工作报告》，在2800多项精细技能中，AI目前能够在一定程度上达到人类能力的比例约为28.5%，同时近40%的工作技能将会发生变化。

此外，智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，人工智能工程师招聘职位数环比增长4.1%，求职人数环比增长11.8%，人工智能讲师招聘职位数同比增长达112.4%，算法工程师招聘职位数同比增长44.3%。

也就是说，AI发展带动了其他行业人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业需求的快速增长。

而且，智联招聘《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》显示，人工智能领域成为职场人跳槽的“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业。

由此可知，AI的发展不再局限于互联网，而是已经拓展到社会的各个领域，致使各行各业都开始主动拥抱人工智能，聚焦“AI+”的应用场景。

此外，国内人工智能产业迅速发展的当下，AI人才正面临巨大缺口，而如何发掘和培养更多的AI人才正成为行业的整体挑战。

人才解决方案提供商翰德发布的《2025人才趋势报告》显示，目前国内AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。而且，在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师更是供不应求。

同时，麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。

在此情况下，字节和阿里对AI人才的需求更为紧迫。因此，两者纷纷打破以往的招聘惯例，通过提供更为优厚的福利待遇、放松考核指标等方式开展AI人才的招聘。

在校园招聘中，阿里首次启动了一项面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，打破传统的校招体系，招聘者面试通过后可反选项目和团队。

同样的，字节跳动的Seed Edge计划，不仅为招聘者提供了精简、扁平、多样化的研究团队，同时拉长考核周期，不设置OKR和半年考核。此外，还提供充足的算力资源保障，并允许独立分配和管理。

此外，据中国新闻周刊报道，字节跳动目前给一些硕士毕业的应聘者开出每月5至6万元的基础工资，而非“人才计划”应聘者的月基础工资也可达到4万元左右；阿里巴巴非“人才计划”应聘者的月基础工资约为3万元。

这都足以说明，在当下的行业发展中，AI人才极其抢手。因而，字节和阿里也不得不通过提升薪资水平和福利待遇的方式，来确保自己在行业内的竞争力。

AI时代已至，电商该何去何从？

作为电商行业巨头，字节和阿里关于AI人才的争夺战，势必影响电商行业的未来发展格局。首先，这场人才争夺战，意味着电商行业的AI时代已经到来。其次，谁最先在AI人才上抢占先机，谁就最有可能掌握未来电商市场的最大话语权。

就目前而言，阿里的AI技术发展，垄断了电商搜索、支付、物流的全链条行为数据。

支付宝，全球最大的移动支付平台之一，目前已成为消费者的支付首选平台。

而且，阿里的AI技术早就应用于电商的内容创作、虚拟带货和智能客服之中，极大提升了消费体验。例如，淘宝AI工具“生意管家”帮助商家整合商品素材、数据服务、经营代理等事务，极大提升了商家的使用体验，节省成本的同时，促进转化。

此外，阿里还与苹果合作，将通义千问接入iPhone系统，抢占高端用户心智。

但是，字节电商也当仁不让。

手握抖音6亿日活用户的视频评论、点赞数据，字节凭借流量优势快速拓展AI应用。通过算法推荐与兴趣标签精准匹配用户需求，结合“内容+直播”的形式激发消费欲望，打破传统货架电商的流量瓶颈。

此外，字节还通过提供用户画像、消费偏好等多维数据，帮助商家优化选品、定价与营销策略。截至2024年年底，抖音生活服务经营门店已达610万个、动销商家320万个，订单量同比增长69%。

字节和阿里的AI人才争夺战，预示电商行业的AI时代已经到来，电商品牌和商家只有主动拥抱AI，尽早引入人工智能技术，提升运营效率，降低成本，才能在激烈的市场竞争中保有一定的生存空间。