1. 拉勾招聘报告显示,一线及新一线城市中,职场女性平均薪酬为18903元/月,对比2022年同期的17875元/月增长5.8%,增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小,但对比男性平均薪酬22371元/月,女性整体薪酬仍然少了15.5%。在日常工作中,一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大,加班成常态。近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中,24%的女性每周平均投入工作超过60小时,平均每日工作12小时以上。
  2. 拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。
  3. 3月12日消息,拉勾招聘近日发布了《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》,报告显示,针对委员提出希望延长带薪育产假到2年提议,近七成一线及新一线城市数字科技行业职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待。在薪酬方面,2024年职场女性平均薪酬为18751元/月,同比2023年的18903元/月下降0.8% ;此外,女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%,差异值相较去年下降1.1%,整体男女薪资差距逐渐降低。
  4. 3月13日消息,拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研,并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。报告显示,职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁,Z世代更重视心理健康 ;职场心理咨询的性别分布数据中,女性用户占比达70%。
  5. 3月13日消息,为进一步了解当下职场人心理健康状况,拉勾招聘近日联合壹心理共同发起专项调研,并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》 。《报告》显示,职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁,Z世代更重视心理健康 ;职场心理咨询的性别分布数据中,女性用户占比达70%,远高于男性;仅19%受访职场人表示企业提供了心理咨询服务,超六成受访职场人期望企业可以提供心理健康日或假期。
  6. 10月24日消息,程序员节之际,拉勾招聘发布《2023年程序员人群洞察报告》,《报告》显示,90后已成程序员主力军;女性程序员占比近三年持续增长,近三年女性技术类人才的新增注册量占比持续增长,2023年前三季度占比达到26%;超五成受访程序员选择“创业”作为未来的职业规划方向;超五成受访90后想在3年内结婚,且47%的受访90后程序员择偶标准更看重颜值。
  7. 5月9日消息,拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》显示,女性职场人相比男性更愿意选择小长假旅行,超六成受访者出行预算锁定三千元以下。一线及新一线城市受访数字科技人才中,27%的受访者选择在小长假旅游,32%的受访者相比旅游更愿意选择回家探亲,另有35%的受访者选择小长假无出行计划。
  8. 拉勾招聘调研数据显示,一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中,在应对35+职场危机时,整体表现出积极的态势。
  9. 整体来看,优化师从业人员呈现萌新多、漂在大城市、年轻人聚集、单身率高、女性奇缺、高学历6大特点。多数移动广告优化师集中投放二类电商、游戏、综合电商行业,其中电商行业以18.74%的投放占比大幅领先。教育培训、金融和游戏三大行业中,从业超过四年的优化师最多。
  10. 同时,拉勾招聘通过审核企业标准、HR招聘行为判别、信用分评估等多个流程,综合测算不同维度指标数据,甄选了当下最热企业、优秀雇主、实力保障、数科潜力、女性关注等5大细分榜单。面向C端求职者,拉勾招聘结合求职者过往职业经历、求职偏好、求职期望、雇主招聘需求及特点等信息,精选5大系列榜单,涵盖了近7天新发、HR反馈快、高匹配精选、上榜“值得去”、福利待遇赞等最受关注的维度,高度个性化推荐适配岗位。
  11. 报告》显示,近一年来,在线教育行业的人才需求经历了较大的波动。《报告》显示,2020年6月在线教育薪酬为17600元/月,在2021年1月达到最高18400元/月,2021年3月降至16200元/月,薪资波动幅度较小。《报告》显示,在线教育人才首选的行业仍然是在线教育,其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。
  12. 6月15日消息,据报道拉勾网旗下的拉勾招聘数据研究院发布的《2021年618电商节人才招聘报告》显示,在今年618前2个月,电商行业出现2个招聘高峰期。2021年618前期,电商行业热招职位上线周期缩短,由2020年的14天缩短至13.5天,兼职人员招聘需求指数降低5%。此外,电商行业热招职位依旧集中于技术、运营及销售岗位。从薪资水平来看,2021年5月初开始,电商行业薪资持续走高至15630元,同比增长4% 。
  13. 拉勾招聘数据研究院发布《2021年618电商节人才招聘报告》。
  14. 拉勾于6月21日开启超级雇主招聘节。据介绍,招聘专场汇集了字节跳动、美团、滴滴、快手、京东、中国平安、中国太平洋等近50家国内知名企业,职位上新近10万个。活动持续至7月4日。
  15. 今日,拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,报告显示,互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历,57.5%的互联网人勉强接受,40.3%则完全拒绝,仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。
  16. 拉勾招聘联合中国(杭州)人工智能小镇共同举办主题为“启于小镇 智在未来”的招聘专场。
  17. 拉勾招聘数据研究院发布的《2021人工智能人才报告》显示,2021年人工智能行业人才需求指数较去年增长103%,算法人才缺口达170万。
  18. 今日,拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》,报告显示,裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待。
  19. 目前,拉勾招聘App已接入爱企查企业信息。
  20. 近日,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。