拉勾招聘：一线及新一线城市职场女性薪酬同比增长5.8%

3月8日消息，拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。报告数据显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。男女薪资差距在逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。

（图源 拉勾官微，下同）

职场参与层面，近年来愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。

日常工作层面，一线及新一线城市职场女性面临的工作强度较大。报告显示，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。此外，职场女性上下班通勤时间较长，46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间超过3小时。

工作和通勤时间大幅压缩了职场女性的居家时间，近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

在婚育话题上，报告数据显示，在求职环节，64%的职场女性曾被问及是否单身及婚育，这成为职场女性求职的最大困扰。超五成职场女性遭遇求职岗位性别歧视，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。同时，有58%的职场女性认为女性职业发展后劲不足，经常在职场中吃亏。

就业环境直接影响了女性的婚恋选择，超半数职场女性认为母亲婚育成本高，选择先立业再成家。37%的职场女性担心婚育会影响未来职业发展。近半数职场女性有生育意愿，其中，43%的职场女性认为有一个孩子刚刚好，生育二胎和三胎的意愿度合计占比不到10%。

在成功价值观上，更多女性关注个人成长。超八成女性认为成功是坚持实现自我价值和经济独立，分别有超过六成女性认为心态乐观且自信、身体健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比为39%。

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