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智联招聘：2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元
2024-02-28 17:33:12
2月28日消息，智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布《2023中国海归就业调查报告》，报告显示，2023年留学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前，2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%；生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因；2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元，连年上涨；新能源、高端制造成为海归求职热门行业。另外，超7成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。
智联招聘：78.7%职场人跳槽时更注重薪酬福利
2023-10-11 15:23:00
智联招聘基于平台大数据，分析哪些行业释放岗位多、招聘增长好；并围绕旅游、跳槽等开展职场人问卷调研，发布《2023年三季度人才市场热点快报》。
智联招聘：2020年有意回国海归人才数同比猛增 33.9%
2021-01-11 10:44:29
近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势。
智联招聘：节后第二周，超5成求职者表示竞争更激烈
2021-03-09 15:15:31
从求职者端来看，智联节后第二周调研中，的求职者表示“竞争更激烈，难以找到合适的工作”，认为和往年差不多，仅有17%的受访求职者表示疫情恢复后市场回暖，对找工作进展充满信心。而在全国38个核心城市中，根据智联数据显示，北京的招聘职位数占比为，小幅的扩张仍难以稀释供给端求职热情，竞争指数较上一周增长，达到，排名全国第一。
智联招聘：2023年白领年终奖均值为6950元
2024-01-30 17:30:05
1月30日消息，智联招聘日前发布《2023年白领年终奖调研报告》。《报告》数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。从城市维度来看，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第8位。
智联招聘：2020年，职场人的情绪管理能力降低到 5.31 分
2021-01-19 11:43:22
智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心，通过近两年的理论研究和职场调研，整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据，发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
智联招聘：一批新兴岗位为毕业生就业提供新机遇
2022-04-27 17:29:10
4月27日消息，日前，智联招聘联合中国就业研究所解读《2022年一季度中国就业市场景气报告》、《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》及《2022大学生就业力调研报告》。智联招聘数据表明，在毕业生就业方面，受疫情和产业转型影响，部分企业缩减招聘规模，而庞大的毕业生基数和国外疫情造成的海归回流等，造成求职人数增多，一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。
智联招聘2023年职场妈妈生存状况调查报告：26.5%的职场妈妈有信心升职
2023-05-11 14:05:41
智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
智联招聘、哔哩哔哩报告：直播带岗、线上宣讲会等成为主流可视化求职方式
2022-04-12 14:09:50
4月12日消息，今日，智联招聘与哔哩哔哩联合发布《2022青年求职行为洞察报告》，2021年，1.48亿人在B站观看职业职场内容，相关视频播放量同比增长91%。智联招聘调研显示，毕业前3-6个月是大学生求职准备的高峰期。2021年，大量新兴职业在B站热度攀升。智联招聘调研显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为B站投稿量增速前三的新兴职业，而搜索量增速第一的职业则是人工智能算法研究员。
钉钉与智联招聘联合推出面向大学生的“实习训练营”计划
2021-03-12 11:44:16
3月12日消息，昨日，钉钉和智联招聘联合推出面向大学生群体的“实习训练营”计划。具体来说，“实习训练营”计划将搭建在线的实习训练平台，通过设置线上任务环节和培训的方式，帮助参加的大学生更高效、系统地掌握岗位知识、补充实训经历、丰富求职简历等。同时，线上“实习训练营”分为新手训练营、王牌训练营、百大实习计划三阶段。据了解，在智联招聘此前的调研中，近8成的应届生表示竞争变得更激烈，难以找到合适的工作。
智联招聘00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA
2022-12-12 16:11:01
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，在职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上选择反PUA回去。
智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》
2022-01-12 14:33:32
智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》。
智联招聘2022年中国白领满意度指数调研：超5成企业为员工学习买单
2023-01-10 14:50:39
55.4%的白领表示，公司完全或部分承担员工学习费用，远高于上一年的37.6%。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-05 15:21:59
报告通过就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状。
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》
2022-12-12 15:08:48
选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-05 16:23:53
报告显示，2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》
2023-05-06 14:24:03
今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。
智联招聘发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》
2024-03-19 11:04:53
3月19日消息，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示，近8成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.29，低于去年；汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”；西安白领跳槽指数最高，南宁白领稳定性更强；薪酬水平仍是白领跳槽首要因素，00后跳槽更关注自身兴趣；超4成白领跳槽希望去新一线城市，00后意愿更强烈。
智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》
2025-03-24 17:54:34
观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。
智联招聘：超过7成Z世代正从事或愿尝试电商主播等新兴职业
2021-09-17 13:44:15
调研结果显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”。此外，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业。