前程无忧发布《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》

6月21日消息，近日，前程无忧启动“疫情下，企业招聘计划变动调查”，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现，与2020年疫情相变，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的“止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移频繁，也使得一些企业发现机会。

《报告》显示，2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。四、五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9%，大型企业（员工1000人以上）则有32%。

受访的企业中，34%的企业2022年4-5月份业务相对2021年同期受损10-20%，27%的企业受损20-50%。几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。

据悉，总部在北京、上海、东北和河南（华中）企业的经营状况显著地不如其他区域。这些城市和区域在2022年相继经历了严格的人员距离和经营限制，受其影响，长三角企业的受损面大于珠三角。

最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于疫情冲击的"中心区"。

《报告》显示，37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。

据介绍，35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4-5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。

当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，但是较大型企业只有5% 表示已经冻结招聘。

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