去哪儿CEO陈刚：员工每周两天可自主选择办公地点

7月9日消息，去哪儿CEO陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，去哪儿员工可以灵活选择办公地点。为了保证混合办公落到实处，陈刚在信中特意强调，员工按规定混合办公“无需任何申请审批”。

去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。

图源：去哪儿官宣公众号

去哪儿COO（首席运营官）刘连春解释了混合办公的细节。刘连春表示，越来越多的年轻人开始非常重视混合办公所提供的灵活度，“你可以自由安排自己的时间，这非常重要。所以我希望混合办公能帮助公司吸引更多优秀的人才，而且不局限于地域，成为去哪儿招聘时一个独特的优势。”未来，如果公司的管理水平足够成熟，去哪儿的员工就可以一周七天在世界任何一个角落办公。

刘连春也提到，从硬件来说，去哪儿已经为混合办公做好准备，如线上办公软件、IT安全软件等。更大的挑战可能在管理方式上，如何更好的去适配混合办公需求。因此，在开始混合办公试验时，他就跟所有总监以上的管理层强调过，一定要带头严格执行混合办公制度。正式推行之后，员工正常按制度混合办公，不需要申请，所以也不涉及批准，这是员工正常应该享受的福利。

针对“混合办公会不会影响员工薪资和晋升”这一问题，刘连春称，“我觉得单纯以工作时长考察员工的管理方式，不是好的管理方式。公司一直在推行更加量化的管理考核工具。我们想在员工的绩效考核和晋升中，尽量减少人为因素。混合办公不会影响员工的绩效和晋升。”

图源：去哪儿官宣公众号