电商派
  1. 拉勾招聘发布《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》
    2023-05-12 17:39:37
    《报告》从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。
  2. 拉勾招聘：67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”
    2023-05-12 17:26:01
    5月12日消息，在2023年“母亲节”来临之际，拉勾招聘发布了《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》 ，报告针对一线及新一线城市职场妈妈进行了职场生存状况微调研，从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。报告显示，67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”，23%受访职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”，没有任何抑郁征兆仅占比10%。
  3. 拉勾招聘：职场人跳槽意向同比下降29%，“涨薪”不再是跳槽热门标准
    2024-03-20 17:43:13
    3月20日消息，拉勾招聘近日发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》。报告显示，一线及新一线城市数字科技行业中，受访对象跳槽意向同比2023年下降29%，且“涨薪”不再是跳槽热门标准，求职者更看重行业/企业未来发展；专精特新企业、智能制造成春季跳槽“香饽饽 ”行业，一线城市仍是人才流入主要城市。
  4. 拉勾招聘：39%受访职场人期望年底获得1-2个月薪资奖励
    2023-12-01 19:06:27
    拉勾招聘发布《2023职场人年终期待调研报告》，针对一线城市职场人年终奖发放、企业年会举办等期望值进行调研。
  5. 拉勾招聘：46%受访职场人期望企业举办年会
    2023-12-01 20:23:12
    12月1日消息，拉勾招聘日前发布《2023职场人年终期待调研报告》，针对一线城市职场人年终奖发放、企业年会举办等期望值进行调研。调研数据显示，2023年一线城市的受访职场人中，近五成对年终奖持“不求多少，有奖金就行”的态度；另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励；仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及以上的薪资奖励。
  6. 拉勾招聘：超六成职场人五一假期出行预算在三千元以下
    2024-05-09 17:08:51
    5月9日消息，拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》显示，女性职场人相比男性更愿意选择小长假旅行，超六成受访者出行预算锁定三千元以下。一线及新一线城市受访数字科技人才中，27%的受访者选择在小长假旅游，32%的受访者相比旅游更愿意选择回家探亲，另有35%的受访者选择小长假无出行计划。
  7. 拉勾招聘：近五成受访者对年终奖期望降低
    2023-11-30 16:40:25
    11月30日消息，拉勾招聘发布《2023职场人年终期待调研报告》，报告显示，近五成受访者对年终奖期望降低。因2024年除夕当天不放假，拉匀调研数据显示，一线城市的受访职场人中，73%的受访者期望公司统一在除夕放假，职场人对除夕假期企业会统一放假的期望值很高。
  8. 拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》
    2022-12-27 16:52:55
    拉勾招聘通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态，于日前发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》。
  9. 拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》
    2022-12-27 17:18:33
    12月27日消息，拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据，通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态，于日前发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》 。白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利紧随其后。
  10. 拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告：超七成本科生起薪过万元
    2022-10-25 11:20:41
    拉勾招聘数据研究院针对平台的程序员群体开展了调研，并发布了《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。
  11. 拉勾招聘发布00后职场报告 近七成00后理想月薪要过万
    2023-11-02 10:01:51
    《报告》数据显示，对于加班文化，83%的受访00后表示可以接受临时加班，拒绝无效加班。
  12. 拉勾招聘：一线城市47%受访职场人在今年双11未购物
    2023-11-10 18:47:09
    拉勾招聘发布《2023年双11电商领域人才洞察报告》。
  13. 拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》
    2023-12-27 14:15:04
    报告显示，近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，996逐渐消失。
  14. 拉勾招聘报告：超六成受访职场人期望企业提供心理健康类福利
    2024-03-13 08:49:19
    拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。
  15. 拉勾招聘：2024年第一季度职场人跳槽意向同比下降29%
    2024-03-20 20:59:58
    拉勾招聘发布《2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽洞察报告》。
  16. 拉勾招聘与壹心理报告：职场女性心理咨询量高于男性
    2024-03-13 10:16:14
    3月13日消息，拉勾招聘联合壹心理共同发起专项调研，并发布《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》。报告显示，职场心理问题咨询人群主要集中在22-35岁，Z世代更重视心理健康 ；职场心理咨询的性别分布数据中，女性用户占比达70%。
  17. 拉勾招聘：2024年第一季度职场人跳槽意向同比下降29%
    2024-03-20 21:41:51
    鉴于对市场发展趋势的预测及跳槽成本的不确定性因素，2024年的求职者们在做跳槽决策时持更“谨慎”态度。拉勾招聘调研数据显示，2024年第一季度一线及新一线城市数字科技行业中，有跳槽想法的受访者仅占44%，跳槽意向同比2023年下降29%。
  18. 拉勾招聘联合知乎发起“职场进化论”活动
    2024-04-23 14:20:24
    4月23日消息，为稳就业，促就业，拉勾招聘联合知乎职场发起“职场进化论”活动，聚焦求职者跳槽、职业转行、新业态/新职业冲击以及职业心态转变等高频痛点问题。该活动已于近日上线，吸引了数百万求职者的关注。职场人可在知乎平台参与活动讨论，针对前沿专业、就业前景、多元职业、职业心态四大主题问题进行积极分享。
  19. 拉勾招聘：近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下
    2024-05-29 16:37:10
    5月29日消息，拉勾招聘联合我爱我家发布《2024年一线及新一线城市职场人租房洞察报告》。报告数据显示，近八成受访职场人可以接受租金占月收入的20%以下，其中44%的受访职场人可接受的租金占月收入10%及以下。
  20. 拉勾招聘：一线及新一线城市职场女性薪酬同比增长5.8%
    2023-03-08 11:56:40
    拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。