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    1. 前程无忧平台治理简报:2021年查证并拦截涉嫌违法违规职位超28万个
      2022-02-17 16:07:26
      前程无忧近日发布《2021年度平台治理与个人信息保护简报》。
    2. 前程无忧2022春节后才市供需行情:日均社招岗位已超400万个
      2022-02-22 11:34:22
      近日,人力资源服务商前程无忧发布《2022年春节后才市供需行情》。
    3. 前程无忧修订私有化合并协议 交易价43亿美元
      2022-03-02 09:40:15
      根据修订后的合并协议,Garnet Faith Limited将与前程无忧合并,之后并入前程无忧。该交易中前程无忧的股权价值为约43亿美元。
    4. 前程无忧:65%女性毕业生认为“找工作比较难”
      2022-03-08 16:50:22
      近日,前程无忧面向全国65所知名大学的近8000名应届毕业生进行了调查与访谈。
    5. 前程无忧:过去一年仅三成职场人通过理财投资获取正收益
      2022-03-18 13:31:08
      前程无忧推出《2022职场人用“薪”理财调查报告》。
    6. 前程无忧:2022年第一季度27城平均薪酬环比微弱上涨
      2022-04-01 14:30:42
      前程无忧发布2022年第一季度薪酬调研报告。
    7. 前程无忧2021年Q4营收13.45亿元 同比增长15.7%
      2022-04-07 09:22:45
      前程无忧公布了2021财年第四季度及全年财务业绩。
    8. 前程无忧:2022年第一季度互联网人平均投递简历超12次
      2022-04-07 09:39:50
      前程无忧发布了《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》。
    9. 前程无忧:16.1%职场人所在企业已出台禁止加班规定
      2022-04-18 14:45:19
      前程无忧于近日发布《职场人加班现状调查报告2022》。
    10. 前程无忧远程办公人群调查报告:超六成存在工时延长现象
      2022-04-26 17:50:29
      前程无忧发布《远程办公人群实感调查报告2022》。
    11. 前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》
      2022-04-26 22:01:29
      前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》。
    12. 前程无忧发布《职业女性工作与生活平衡观察2022》
      2022-05-06 11:53:01
      报告聚焦职业女性在后疫情与数字化变革世代下的职业选择、家庭投入、情绪压力等方面。
    13. 前程无忧与Garnet Faith Limited完成合并
      2022-05-09 21:52:38
      前程无忧发布公告称,已与Garnet Faith Limited完成合并,该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。
    14. 前程无忧2022春季职场跳槽观察:完成跳槽者仅占14.5%
      2022-05-17 15:50:12
      前程无忧针对2022年春节后至四月底的职场流动情况进行人群调查,发布《2022春季职场跳槽观察》。
    15. 前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》
      2022-05-18 15:14:37
      前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈,于近日发布《2022职场人求职行为观察报告》。
    16. 前程无忧:四成民营企业裁撤业务或提升雇员KPI
      2022-05-23 11:28:31
      近日,前程无忧发布《2022民营企业雇佣关系趋势观察》。
    17. 前程无忧发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》
      2022-06-07 11:10:27
      该报告试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。
    18. 前程无忧发布《618电商领域从业观察2022》
      2022-06-14 15:27:21
      前程无忧通过特定人群调查与访谈,旨在了解“618”背后的电商从业者们的求职环境与就业现状。
    19. 前程无忧发布《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
      2022-06-21 14:41:25
      前程无忧就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。
    20. 前程无忧2022年第二季度薪酬调研:企业逐步复工 员工薪酬整体平稳
      2022-06-29 17:39:39
      进入6月后,随着稳增长政策措施的落地见效,企业运营状况得到改善,人才流动逐步恢复,对薪酬有所拉动,使得整体薪酬水平基本与一季度持平。
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