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智联招聘报告：职场妈妈薪酬平均水平为9315元
2022-05-07 14:08:25
5月7日消息，智联招聘今日发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7%，差距较上一年收窄；近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象。职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长；6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸；约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极。
智联招聘职场人加班洞察报告：4成职场人绝不表演加班
2022-11-24 15:11:01
智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。
智联招聘发布职场人加班洞察报告
2022-11-24 18:00:11
11月24日消息，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》。本次调研中，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”。根据调研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚职场人。其中已婚有孩职场人自愿加班的占比高达28.5%，高于已婚无孩群体的23.8%、单身群体的22.1%以及“恋爱中”群体的19.8%。调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交自然也算。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。
智联招聘00后“整顿职场”调研报告：4成00后选择无视职场PUA
2022-12-12 16:11:01
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，在职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上选择反PUA回去。
智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》
2022-12-12 15:08:48
选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的00后比前辈们更加有正义感和同理心。
智联招聘携手北大国发院发布多份职场研究报告
2024-03-06 14:23:54
智联招聘携手北京大学国家发展研究院，持续开展多项研究：剖析AI时代威胁、探究00后维权观念、洞察远程办公趋势，为有关部门决策提供参考借鉴。
智联招聘：2023年职场女性月薪8958元，同比上涨3.1%
2024-03-05 15:55:55
3月5日消息，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，报告显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%；21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升；机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大；27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性。超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降；过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素；19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年。
智联招聘：36.2%职场人表示所在企业无任何激励措施
2021-12-01 13:20:41
近日，智联招聘发布《员工激励机制调研报告》。
智联招聘：国庆假期52.4%的职场人参加了聚会婚宴
2022-10-10 17:08:03
智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》。报告显示，52.4%的职场人假期均参加了家庭聚会、婚宴喜宴。
智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》
2022-10-10 17:40:55
10月10日消息，智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查报告》。报告显示，出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期仍需加班。出行方面，从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。数据显示，6.6%的职场人已经超过3年没有出门旅行。
智联招聘：2020年，职场人的情绪管理能力降低到 5.31 分
2021-01-19 11:43:22
智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心，通过近两年的理论研究和职场调研，整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据，发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
2022中国职场青年睡眠报告：超5成年轻人每天0点后才睡觉
2022-03-21 14:50:48
正值世界睡眠日之际，智联招聘和Soul App对站内用户进行随机调查，共同发布了《2022中国职场青年睡眠质量报告》。
智联招聘报告：超2成职场妈妈有升职信心
2024-05-11 11:16:36
5月11日消息，在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘与北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性；职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声；近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性；28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸。
智联招聘报告：2024年职场人年终奖平均值6091元
2025-01-20 17:13:15
智联招聘于今日发布《2024年职场人满意度指数调研报告》。
智联招聘报告：2024年职场人年终奖平均值6091元
2025-01-20 17:14:33
智联招聘发布《2023年职场人消费趋势报告》
2023-05-11 14:33:46
报告从消费信心、消费热点、消费项目等，全方位解读职场人“逛吃买”的一面。
智联招聘发布《2023年职场人消费趋势报告》
2023-05-11 14:40:38
5月11日消息，智联招聘发布《2023年职场人消费趋势报告》，从消费信心、消费热点、消费项目等，全方位解读职场人“逛吃买”的一面。智联招聘数据显示，对于2023年国民消费整体情况预测，29.1%的职场人认为将“回暖”、19.4%认为会有“惊喜”，也分别有10.6%、10.2%的职场人认为2023年国民消费将“狂飙”、“稳增”，总计有69.3%的职场人预计消费整体向好。其中，36.7%的私企人将“回暖”作为2023国民消费关键词，占比高于其他性质的企业。
智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》
2025-03-24 17:54:34
观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首。
智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》
2025-03-24 17:56:18
3月24日消息，智联招聘发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》。调研数据显示，不同岗位职场人的跳槽意愿亦呈现出差异。其中，产品岗职场人的跳槽意愿最为强烈，跳槽指数3.66，其次是运营岗（3.61），而人力资源岗的职场人跳槽指数最低，为3.49。产品岗、运营岗同时受到技术更迭和市场变化的影响，从业者更倾向于通过跳槽来寻求新的发展机遇。观察不同城市可以看到，深圳的跳槽指数高达3.72，登顶城市榜首，其次是太原，跳槽指数为3.69，石家庄职场人的稳定性最强，跳槽指数3.42，排名末位。
智联招聘联合中国国际时装周发布《2022职场人士时尚消费报告》
2022-09-09 16:52:23
调研数据显示，40.5%受访者表示过去一年减少了服饰消费。