传阿里巴巴将取消 “361” 绩效考核制度

12月28日消息，据凤凰网科技报道，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛表示，将取消强制“361”考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。

报道称，阿里巴巴员工证实了该消息，但阿里巴巴表示不予回应。

据悉，阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

此外，《电商报》了解到，今年12月，阿里进行了组织架构大调整，包括电商业务和本地生活业务。其中，电商方面，涉及多名高P高管，包括汤兴（平畴）、杨光（吹雪）、刘博（家洛）等人，涉及的岗位包括产品及技术、运营、体系建设等。

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