1. 脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示,人才供需比连续三年上升,就业市场进入饱和周期。
  2. 5月31日消息,脉脉日前携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛,并发布了《2023年人才迁徙报告》。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。报告显示,2021年人才供需比为0.45,2022年上升为1.7,2023年中该数字进一步攀升至2.36,平均5个人抢2个岗位,岗位需求也进一步收缩。
  3. 3月12日消息,脉脉最新发布的《2024年人才偏好洞察》显示,“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素,该因素的得分指数为4.56,远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。这一趋势反映职场人求职时更加注重工作舒适度等因素,而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示,只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项,81.93%的人表示考虑去大厂平替公司,这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。
  4. 脉脉推出《工作性价比时代-2024人才求职偏好洞察》。
  5. 脉脉人才智库发布《2025职场安全感洞察》。
  6. 3月25日消息,脉脉人才智库发布《2025职场安全感洞察》。《洞察》显示,2025年1-2月,新经济行业人才供需比2.27,超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03分(满分10分)。人工智能行业安全感最高,达到6.92分,远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底,评分仅为5.67分和5.85分,可能受近几年行业波动影响。值得关注的是,正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险,从业者安全感仅勉强跨越及格线,安全感评分为6.08分。
  7. 5月14日消息,脉脉发布的《2024高薪职业和人才洞察》显示,2024年第一季度,新经济行业人才供需比为1.94,相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜,推荐算法人才以62923元平均月薪领跑35+高薪人才榜。超3成职场人渴望立刻退休,近4成职场人认为存够500万才能退休。
  8. 脉脉人才智库发布《2024高薪职业和人才洞察》。
  9. 12月20日消息,近日2023脉脉MAX年度职场力量盛典在京举行,会上,脉脉创始人兼CEO林凡透露,脉脉将于2024年期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据,大模型鉴别人才更加精准,推荐的候选人约面率为58%,与HR人工筛选相近。
  10. 2023脉脉MAX年度职场力量盛典于12月15日在京举行。
  11. 11月3日消息,脉脉人才智库近日发布《2023泛人工智能人才洞察》。《洞察》显示,2023年1-8月,新发AI岗位平均月薪超4.6万元,人才供需比仅为0.39,相当于5个岗位争夺2个人才互联网行业成为人工智能新发岗位量最高的行业,占比为20.78%。2023年1-8月,新发岗位的月薪TOP3分别是ChatGPT研究员、算法研究员和人工智能工程师。其中,ChatGPT研究员以平均月薪66244元位列第一。
  12. 脉脉联合凤凰网科技、猎头公司CGL共同发布《2023新经济领域猎头发展图鉴》。
  13. 该专场聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业,联合阿里巴巴、美团等数千家企业推出10万多个工作岗位。
  14. 脉脉和支付宝未来将深化合作,打造更广泛的中高端人才求职和企业精准吸纳人才的平台。
  15. 双方将围绕支付宝小程序、就业聚合频道、直播等维度展开合作。
  16. 报告数据显示,备受关注的人工智能和新能源汽车行业位列最缺人行业前两位,互联网依然是年薪30万元以上职场人最多的行业。
  17. 脉脉近日发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》,数据显示,中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平。
  18. 脉脉对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。
  19. 2023年1-7月,模拟芯片工程师供需比仅为0.19,相当于5个岗位争夺1个人才
  20. 脉脉人才智库数据显示,2023年1-7月,全国中高端人才供需比为1.7。